Les Ressources humaines pour les Nuls, 2e édition
Boutiques,Sabine WOJTAS
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de Sabine WOJTAS
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Broché : 456 pages
Auteur : Sabine WOJTAS
Collection : Boutiques
ISBN-10 :
Format : Ebook Kindle
Date de Publication : 2016-02-11
Le Titre Du Livre :
Les Ressources humaines pour les Nuls, 2e éditionMoyenne des commentaires client : 3.8 étoiles sur 5 45 commentaires client
Nom de fichier :
les-ressources-humaines-pour-les-nuls-2e-édition.pdfLa taille du fichier : 18.9 MB
La nouvelle bible du DRH
La qualité et la motivation des salariés sont les clés du succès de l'entreprise. Pour les employeurs, il est donc impératif de recruter, former, et garder les salariés à fort potentiel.
Fonction stratégique s'il en est, les ressources humaines ont pour mission de relever ce défi, doivent maîtriser pour cela des règles juridiques de plus en plus complexes et avoir une gestion innovante du capital humain de l'entreprise.
Les Ressources humaines pour les Nuls proposent une vision d'ensemble du rôle de la DRH, illustrée par de nombreux exemples,qui s'adresse aussi bien aux cadres de gestion des ressources humaines, qu'aux responsables opérationnels ou aux étudiants. Dans cette nouvelle édition :
- Tout sur la loi du 6 mars 2014 relative à la formation, l'emploi et la démocratie sociale;
- Tout sur le Compte Personnel de Formation, le plan de formation et l'entretien professionnel;
- Les nouvelles lois sur l'égalité des chances, la solidarité, le harcèlement, la mutuelle pour tous;
- Les nouvelles pistes pour la simplification du code du travail basées sur la négociation collective afin d'adapter le temps de travail, les salaires, l'emploi et les conditions de travail.
- L'évolution exponentielle du numérique, avec un changement de comportement au sein des RH, l'intranet collaboratif, le réseau social interne et de nouvelles postures de gouvernance.
Et bien d'autres choses encore !
La nouvelle bible du DRH
La qualité et la motivation des salariés sont les clés du succès de l'entreprise. Pour les employeurs, il est donc impératif de recruter, former, et garder les salariés à fort potentiel.
Fonction stratégique s'il en est, les ressources humaines ont pour mission de relever ce défi, doivent maîtriser pour cela des règles juridiques de plus en plus complexes et avoir une gestion innovante du capital humain de l'entreprise.
Les Ressources humaines pour les Nuls proposent une vision d'ensemble du rôle de la DRH, illustrée par de nombreux exemples,qui s'adresse aussi bien aux cadres de gestion des ressources humaines, qu'aux responsables opérationnels ou aux étudiants. Dans cette nouvelle édition :
- Tout sur la loi du 6 mars 2014 relative à la formation, l'emploi et la démocratie sociale;
- Tout sur le Compte Personnel de Formation, le plan de formation et l'entretien professionnel;
- Les nouvelles lois sur l'égalité des chances, la solidarité, le harcèlement, la mutuelle pour tous;
- Les nouvelles pistes pour la simplification du code du travail basées sur la négociation collective afin d'adapter le temps de travail, les salaires, l'emploi et les conditions de travail.
- L'évolution exponentielle du numérique, avec un changement de comportement au sein des RH, l'intranet collaboratif, le réseau social interne et de nouvelles postures de gouvernance.
Et bien d'autres choses encore !
Rang parmi les ventes Amazon: #79919 dans eBooksPublié le: 2016-02-11Sorti le: 2016-02-11Format: Ebook KindlePrésentation de l'éditeurLa nouvelle bible du DRHLa qualité et la motivation des salariés sont les clés du succès de l'entreprise. Pour les employeurs, il est donc impératif de recruter, former, et garder les salariés à fort potentiel. Fonction stratégique s'il en est, les ressources humaines ont pour mission de relever ce défi, doivent maîtriser pour cela des règles juridiques de plus en plus complexes et avoir une gestion innovante du capital humain de l'entreprise. Les Ressources humaines pour les Nuls proposent une vision d'ensemble du rôle de la DRH, illustrée par de nombreux exemples,qui s'adresse aussi bien aux cadres de gestion des ressources humaines, qu'aux responsables opérationnels ou aux étudiants. Dans cette nouvelle édition : - Tout sur la loi du 6 mars 2014 relative à la formation, l'emploi et la démocratie sociale; - Tout sur le Compte Personnel de Formation, le plan de formation et l'entretien professionnel; - Les nouvelles lois sur l'égalité des chances, la solidarité, le harcèlement, la mutuelle pour tous; - Les nouvelles pistes pour la simplification du code du travail basées sur la négociation collective afin d'adapter le temps de travail, les salaires, l'emploi et les conditions de travail. - L'évolution exponentielle du numérique, avec un changement de comportement au sein des RH, l'intranet collaboratif, le réseau social interne et de nouvelles postures de gouvernance. Et bien d'autres choses encore !ExtraitExtrait de l'introduction Pourquoi un livre sur les RH ? Souvent encore, autour de nous, on se demande ce que l'on entend par la dénomination «ressources humaines», qualification relativement récente en entreprise. Ensuite, on se pose la question «en quoi consiste réellement la fonction de directeur des ressources humaines ?». Pourtant, quand on regarde la bibliographie de ces dernières années, la quantité des livres relatifs à ce domaine est impressionnante ! Cependant, la plupart des ouvrages s'adressent à de fins connaisseurs de ce secteur spécifique. Aussi ai-je essayé avec ce livre de me mettre à la portée de vous tous, pour vous entraîner dans les dédales de cette encore mystérieuse fonction, sans pour autant vous épargner la complexité des innombrables missions de cette activité ! Pendant de nombreuses années, on ne s'est pas posé la question d'une fonction à part entière dévolue aux salariés, on se contentait de confier la gestion du personnel à la direction administrative et financière (DAF) de l'entreprise. Les formalités d'embauché et la paie en constituaient les missions principales, le recrutement dépendant exclusivement des directions concernées. Puis, des lois de plus en plus variées sont venues se greffer sur l'administratif, la rémunération, la formation, l'évaluation, le développement des compétences, les réunions avec les partenaires sociaux, etc. Bref, il devenait désormais impossible de gérer les salariés sans une réelle activité au sein d'une division spécifique : celle de la direction des ressources humaines (DRH). Aujourd'hui, tous les partenaires de l'entreprise, clients et actionnaires, reconnaissent combien la qualité et la motivation des salariés sont les pivots du succès de leur société. Les salariés représentent en effet le capital intellectuel de l'entreprise et sont un des piliers indispensables à son développement. Il faut en être non seulement conscient, mais également se donner les moyens de le mettre en pratique, ce qui est moins évident. Un des challenges de la direction des ressources humaines sera de trouver et garder ses hauts potentiels. Comme sur n'importe quel marché, la compétition existe pour les meilleurs candidats et, une fois embauchés, un simple coup de fil peut les voir nous quitter ! Il va ainsi falloir innover dans les RH, se donner des moyens et un minimum de temps pour construire et valider une vraie stratégie RH. Ce livre va vous tenir informé non seulement du contenu de la fonction, mais également de sa constante évolution.Présentation de l'éditeurLa nouvelle bible du DRHLa qualité et la motivation des salariés sont les clés du succès de l'entreprise. Pour les employeurs, il est donc impératif de recruter, former, et garder les salariés à fort potentiel. Fonction stratégique s'il en est, les ressources humaines ont pour mission de relever ce défi, doivent maîtriser pour cela des règles juridiques de plus en plus complexes et avoir une gestion innovante du capital humain de l'entreprise. Les Ressources humaines pour les Nuls proposent une vision d'ensemble du rôle de la DRH, illustrée par de nombreux exemples,qui s'adresse aussi bien aux cadres de gestion des ressources humaines, qu'aux responsables opérationnels ou aux étudiants. Dans cette nouvelle édition : - Tout sur la loi du 6 mars 2014 relative à la formation, l'emploi et la démocratie sociale; - Tout sur le Compte Personnel de Formation, le plan de formation et l'entretien professionnel; - Les nouvelles lois sur l'égalité des chances, la solidarité, le harcèlement, la mutuelle pour tous; - Les nouvelles pistes pour la simplification du code du travail basées sur la négociation collective afin d'adapter le temps de travail, les salaires, l'emploi et les conditions de travail. - L'évolution exponentielle du numérique, avec un changement de comportement au sein des RH, l'intranet collaboratif, le réseau social interne et de nouvelles postures de gouvernance. Et bien d'autres choses encore !
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Vous trouverez ci-dessous quelques critiques les plus utiles sur Les Ressources humaines pour les Nuls, 2e édition. Vous pouvez considérer cela avant de décider d'acheter / lire ce livre.
1 internautes sur 1 ont trouvé ce commentaire utile.EDITION 2011 !!!!!Par raziel57120TOUT EST DANS LE TITRE !!!!Que dire de plus si ce n'est que le support n'est pas à jour !!!!déception totale
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